2019年1高雄護理之家1月22日，單元委派副總司理來和我談晉職降薪的問題（副總司理是11月新北市療養院份剛進職），談話經彰化療養院過歷程中比力委婉，但多幾多少有提醒到單元預計對我晉職降薪，副總司理問我感到事業怎麼樣，pregnant瞭是否還能蒙受，我歸答說：還可以啊，事業都實現可以，不感到累或許辛勞；
前面談到詳細想要對我調崗，薪酬也會隨著低落，我說我不了解為什麼公司會做出如許的決議，我沒有做錯什麼事變，也沒有違背規章軌制，我沒有龐大違紀事務，公司做出如許的決議是出於什麼因素呢？？橫豎我一開端是沒有接收，並很不睬解桃園安養機構公司的行為，副總司理感到我不成能接收這個決議瞭，頓時就告訴瞭總司理，讓我往找她
下戰書副總司理讓我往找總司理溝通，我就就地往瞭，我氣得間接現場哭瞭，說不明確公司為何做出如許的決議，明明本身很盡力事業，甚至在10-11月份這麼暖的天色，還親身率領團隊外高雄長期照護出入行拓鋪流動，地推流動，都是天天站10-12個小時的膂力勞動彰化養老院，台中養護中心沒有任何加班薪水和補貼；（其時公司曾經了解我是妊婦，卻沒有做出低落事業勞頓的決議，我也沒有說要求什麼補貼）
台東安養院 總司理說是團體董事長新北市老人照護的決議，並走漏當初口試的時辰說我是2年內暫時沒有pregnant預計，我說這個pregnant也是不測懷上，不是我能決議的，也不成能台東長期照顧打失他吧，怎麼說也是入地的緣分，就如許抹殺瞭性命，我其實不忍心，就說是由桃園失智老人安養中心於董事長以為違背瞭當初口試的口頭協定pregna苗栗安養機構nt，別的還由於開業時辰的事跡實現不對勁（因素在於養老院名目的支出很高新竹長期照顧，對照同單元他感到達不到），但矛盾點在於，當初和營銷團隊協商的開業前半年是600萬事跡，也沒有理由說變就變，我就依照這個規則和總司理說瞭，她也現場苗栗看護中心許諾說，假如到2020年1月尾實新北市老人安養機構現600萬，新北市療養院那年夜傢就息事寧人，當這件事沒有產生過……
長照中心 前面我才了解，本來套路另有一環扣一環的雲林養護中心，不是這麼簡樸…高雄養護中心新北市養老院.新北市老人照顧
人打賞
0
人 點贊