【環球時報特約記者 黎雪】japan(日本)市場調查公司帝國數據銀行9日發布的一份調查顯示，在包養網 花圃勞動力缺乏日益嚴重的情況下，因無法留住員工而導致經營破產的案例急劇增添。2024年發現的342起人力缺乏破產案例中，有87起是由員工或經營干部等直接或間接離職惹起的，也就是所謂的“員工離職型”破產。較2023年上漲30%，并且超過了許多產業人力缺乏感達到頂峰的2019年（當年有71起“員工包養離職型”破產），創下自2013年有統計以來的最高紀錄。
“員工離職型”破產是指員工離職導致人力缺乏，使企業難以繼續經營，最終導致破產的情況。其緣由不僅有可預見的退休，也有對任務環境、薪資不滿而離職的情況。
統計顯示：按行業劃分，2024年“員工離職型”破產數量最多的是服務業（31起），占總數的35.6%。第二多的是建筑行業（18起）。
當前，在物價長期上漲的佈景下，japan(日本)員工請求加薪的呼聲日益強烈。但是，包養許多中小企業因盈利才能缺乏而“無力加薪”，導致企業在加薪問題上的應對兩包養極分化。路透社10日徵引japan(日本)厚生勞動省的數據報道稱，由于高通脹率，1月經通脹調整后的實際工資較上年同期降落1.8%。
帝國數據銀行剖析稱，在勞動力嚴重缺乏的佈景下，隨著人力資源流動性進步，所謂“不改良待遇的風險”在進步，特別是在中小企業中，因對工資增長不滿意，或不滿管包養網價錢理層在改良待遇方面消極做法的員工紛紛離職。而與此同時，“僱用難”問題也愈發凸顯，據japan(日本)廣播協會（NHK）網站5日報道，針對本年春季的應屆畢業生僱用情況，約有兩成擺佈的受訪企業表現“未達到計劃（僱用）人數”。